Empresa familiar: organizar a continuidade sem confundir família, gestão e patrimônio
Na empresa familiar, decisões sobre trabalho, renda e sucessão alcançam relações que vão além do negócio. Atuamos na organização societária, governança, protocolo familiar e sucessão entre gerações, integrando questões empresariais, familiares e patrimoniais.
Conversar pelo WhatsAppO que merece atenção
Expectativas não discutidas sobre entrada de filhos, remuneração, administração e transmissão de participações podem se tornar conflitos. A continuidade exige definir papéis, sem presumir que ser herdeiro significa exercer a gestão.
Como atuamos
Assessoramos a construção de regras familiares e societárias, revisamos instrumentos e avaliamos formas de sucessão e reorganização. A atuação considera a história da empresa e os objetivos de seus participantes, com limites claros entre interesses eventualmente conflitantes.
Empresas, famílias e patrimônio.
O Troes Advogados Associados atua na Serra Gaúcha, com análise individualizada e integração entre as áreas do Direito.
Conheça o escritórioDúvidas frequentes
Protocolo familiar substitui contrato social e testamento?
Não. Os instrumentos têm funções e efeitos diferentes e devem ser compatíveis entre si.
Todos os filhos precisam trabalhar na empresa?
A organização pode distinguir condição familiar, participação patrimonial e função de gestão.
É necessário criar uma holding?
Não necessariamente. A estrutura deve decorrer da análise dos objetivos e das alternativas disponíveis.
Para aprofundar o assunto
Empresa familiar: herdar participação não é o mesmo que assumir a gestão